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    樹組織人事干部新形象學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案
      2008-12-30 12:30
    ------------------------------------------------------------
    中共玉泉區(qū)委組織部玉泉區(qū)人事局講黨性、重品行、作表率,樹組織人事干部新形象學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案
            為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大和全國組織工作會(huì)議精神,根據(jù)中央、自治區(qū)黨委、市委組織部關(guān)于“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的安排部署,結(jié)合我區(qū)組織、人事工作實(shí)際,現(xiàn)就玉泉區(qū)委組織部、區(qū)人事局開展“講黨性、重品行、作表率”樹組織人事干部新形象活動(dòng)提出如下實(shí)施方案。                   
            一、指導(dǎo)思想
            以黨的十七大精神為指導(dǎo),按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求,圍繞區(qū)委、政府中心工作,堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍,教育引導(dǎo)組織人事干部加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步鍛煉黨性,提高道德修養(yǎng),進(jìn)一步解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的問題,真正把區(qū)委組織部、區(qū)人事局建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍,使組織、人事工作更好地服務(wù)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,更好地服務(wù)人民群眾。
            二、基本原則
    堅(jiān)持正面教育為主,激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力;堅(jiān)持突出實(shí)踐特色,著力解決問題;堅(jiān)持走群眾路線,自覺接受監(jiān)督;堅(jiān)持繼承創(chuàng)新相結(jié)合,增強(qiáng)活動(dòng)效果;堅(jiān)持因地制宜,循序漸進(jìn)推動(dòng);堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,發(fā)揮示范作用。
            三、目標(biāo)任務(wù)
      開展活動(dòng)要以解決突出問題為重點(diǎn)。  區(qū)委組織部、區(qū)人事局要切實(shí)解決以下六個(gè)方面的問題:
            1、如何緊密結(jié)合玉泉實(shí)際,提高政治素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí),進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面的問題;
            2、如何緊緊圍繞區(qū)委、政府中心工作,發(fā)揮組織部、人事局職能,為玉泉區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障、人才支撐方面的問題;
            3、如何適應(yīng)新時(shí)期、新形勢對組織、人事工作提出的新要求,進(jìn)一步與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、改革創(chuàng)新方面的問題;
            4、如何體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求,根據(jù)習(xí)近平同志選人用人的“六個(gè)導(dǎo)向”,為區(qū)委選好人、用好人方面的問題;
            5、如何進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升服務(wù)水平,以廣大黨員、干部和人民群眾滿意為最終出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),切實(shí)為黨員、干部和各類人才做好服務(wù)方面的問題;
            6、如何按照“過硬隊(duì)伍”、“模范部門”的總體要求,進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)方面的問題。
      組織人事干部個(gè)人要著重解決以下四個(gè)方面的問題:
      1、如何進(jìn)一步加強(qiáng)政治修養(yǎng),提高政治敏銳性和辨別力,增強(qiáng)黨性觀念方面的問題;
             2、如何樹立社會(huì)主義核心價(jià)值理念,在工作和生活中做維護(hù)團(tuán)結(jié)、忠誠正直、品行端莊、保持模范道德品行的問題;
             3、如何圍繞組織人事工作要求,提高組織人事干部“聽、說、讀、寫”能力,增強(qiáng)能力素質(zhì)方面的問題;
             4、如何保持和發(fā)揚(yáng)組織人事干部黨性強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精的優(yōu)良傳統(tǒng),進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)方面問題。
      開展活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):
            1、講黨性,政治素質(zhì)有新提高。政治立場的堅(jiān)定性,組織人事工作的原則性,改革創(chuàng)新的敏銳性,抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和服務(wù)大局的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng);
           2、重品行,整體形象有新提升。自覺學(xué)習(xí),理智清醒,爭做理性組織人事干部;堅(jiān)持原則,鐵面無私,爭做鐵面組織人事干部;遵守制度,規(guī)范有序,爭做規(guī)范組織人事干部;擴(kuò)大民主,公開透明,爭做陽光組織人事干部;以人為本,優(yōu)質(zhì)服務(wù),爭做人文組織人事干部;嚴(yán)于律己,勤政廉潔,爭做勤廉組織人事干部;
           3、作表率,提升公道正派理念和執(zhí)政水平,“三個(gè)之家”建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)。進(jìn)一步樹立組織人事干部公道正派、知人善任的可信形象,清正廉潔、忠誠正直的可靠形象,創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象,團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。傾心盡力、優(yōu)質(zhì)高效地為全局和中心服務(wù),為工作對象服務(wù),為基層和群眾服務(wù),把組織人事部門建設(shè)成為名副其實(shí)的黨員之家、干部之家、人才之家。
    四、開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的總體安排和集中活動(dòng)的主要步驟方法。
        整個(gè)活動(dòng)分三年進(jìn)行,其中2008年為“集中活動(dòng)年”、2009年為“深化拓展年”、2010年為“鞏固提高年”。
           2008年,重點(diǎn)是抓好黨的十七大和全國、自治區(qū)、全市組織、人事工作會(huì)議精神,中央和自治區(qū)黨委、市委的重大決策部署的學(xué)習(xí),帶頭開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),集中解決一些妨礙落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題,特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作、人事工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,在思想觀念、工作作風(fēng)、工作方法上有明顯轉(zhuǎn)變,人民群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。
           2009年,重點(diǎn)是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央的新部署、新要求,深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步查找和解決存在的問題,完善和落實(shí)整改措施,人民群眾對組織工作的滿意度有大幅提升。2010年,重點(diǎn)是對活動(dòng)開展以來的情況進(jìn)行“回頭看”,查漏補(bǔ)缺,深化整改,鞏固成果,總結(jié)規(guī)律,推動(dòng)長效機(jī)制的完善和落實(shí),切實(shí)樹立組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。    
    2008年的集中活動(dòng),從5月上旬開始,至年底基本結(jié)束,主要分三個(gè)階段:
      (一)集中學(xué)習(xí)階段(5月上旬至6月中旬)
         1.理論知識(shí)大學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每周固定半天學(xué)習(xí)時(shí)間,通過“讀書學(xué)習(xí)日”“部內(nèi)課堂”“部內(nèi)論壇”“學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)先進(jìn)”等活動(dòng),采取集中研讀文件、個(gè)人自學(xué)、交流研討、領(lǐng)導(dǎo)作宣講、專家作輔導(dǎo)等多種方式,主要組織組織人事干部深入學(xué)習(xí)十七大精神和黨章;學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀;學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)等方面的論述;學(xué)習(xí)全國、自治區(qū)、全市組織、人事工作會(huì)議精神;學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委、市委對加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的要求;組織人事業(yè)務(wù)書籍等,進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。
            2.黨性觀念大教育。針對年輕同志多的特點(diǎn),積極邀請先進(jìn)典型作報(bào)告、老同志講傳統(tǒng)、開展訪貧問苦等活動(dòng),對組織人事干部進(jìn)行黨性觀念教育、部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育和思想品德教育。采取組織收看警示教育片對組織人事干部進(jìn)行警示教育。通過多種方式的教育,切實(shí)提高組織人事干部的思想道德素質(zhì),更好地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
            3.解放思想大討論。教育引導(dǎo)組織人事干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,不斷提高創(chuàng)新能力,努力使組織人事部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門,使組織人事干部成為解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的表率。在部內(nèi)開展形式多樣的座談、辯論,解放組織人事干部的思想,創(chuàng)新思維。
            玉泉區(qū)委組織部、區(qū)人事局在學(xué)習(xí)教育階段重點(diǎn)開展好“四個(gè)一”活動(dòng),使組織人事干部迅速進(jìn)入狀態(tài)。一是開展一次集中走訪。由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì),到區(qū)機(jī)關(guān)部門、街道、社區(qū)、學(xué)校、非公企業(yè)宣傳開展活動(dòng)的目的、意義,廣泛聽取意見建議,確定結(jié)合活動(dòng)辦實(shí)事的具體項(xiàng)目和內(nèi)容。二是開展一次“部(局)內(nèi)課堂”,每人準(zhǔn)備一個(gè)主題,在部(局)內(nèi)進(jìn)行講授,提高干部的口頭表達(dá)能力,豐富大家的綜合知識(shí),有針對性地促進(jìn)工作開展。三是開展一次對口幫扶活動(dòng)。結(jié)合“部門包扶社區(qū)和農(nóng)村”活動(dòng),集中組織開展對口幫扶社區(qū)貧困戶及農(nóng)戶活動(dòng),組織干部深入農(nóng)村、深入群眾,了解實(shí)情、體察民情。四是開展一次“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng),組織干部參加一次所在社區(qū)的公益活動(dòng)。
      (二)分析評(píng)議階段(6月下旬至8月底)
            4、問題自查。采取召開支部會(huì)、撰寫自查報(bào)告等方式,組織干部對照人民滿意的標(biāo)準(zhǔn),深入查找部門和干部個(gè)人自身存在的問題。
            5、征求意見。采取召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)家庭,開展問卷調(diào)查,開通5686315為熱線電話、開展網(wǎng)上調(diào)查和開設(shè)網(wǎng)上意見箱等多種形式,廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會(huì)各界的意見和建議,了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求。各科室結(jié)合日常工作,主動(dòng)征求和聽取聯(lián)系單位和工作對象的意見建議,增強(qiáng)活動(dòng)的針對性。(征求意見活動(dòng),可結(jié)合實(shí)際提前進(jìn)行)
            6、分析評(píng)議。對征求到的各方面意見建議進(jìn)行梳理分析和歸納整理,明確整改問題和方向。開展談心活動(dòng),溝通思想,增進(jìn)團(tuán)結(jié),促進(jìn)工作。圍繞帶頭講黨性、重品行、作表率的要求,召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行評(píng)議,按照解放思想的新要求,開展批評(píng)與自我批評(píng),剖析思想根源。著力在找準(zhǔn)集體和個(gè)人存在的突出問題上下功夫。
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    編輯: 云靜
        
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