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崗位責(zé)任制
一、崗位責(zé)任制是行政機(jī)關(guān)(包括代行行政職能的企事業(yè)單位)按照“三定”方案確定的總體職責(zé)、處室職責(zé)和職位說明書，將本單位、處科(室)及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。
二、崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能監(jiān)察的基本制度，是依法行政、履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對(duì)單位及工作人員年度考核的主要依據(jù)。
三、各單位必須按照效能監(jiān)察的要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則：
(一)因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；
(二)權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；
(三)任務(wù)清楚、要求明確；
(四)責(zé)任到人、便于考核。
五、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好工作人員的思想工作。
六、崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行(即建立“AB”崗制度)，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容。主要包括：
(一)單位的總體職能；
(二)內(nèi)設(shè)處科(室)的主要職責(zé)；
(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；
(四)明確崗位的“B”角責(zé)任人。
崗位責(zé)任制一般按年度制定，把年度工作任務(wù)、目標(biāo)納入其中。
八、建立崗位責(zé)任制考核制度。年終每個(gè)崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個(gè)人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評(píng)議。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)崗位責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，表彰鼓勵(lì)先進(jìn)，對(duì)不履行崗位責(zé)任制或落實(shí)崗位責(zé)任制不力的，按照《呼和浩特市行政責(zé)任追究辦法》、《呼和浩特市行政過錯(cuò)責(zé)任追究細(xì)則(試行)》追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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